Objectif CAPTER

Il s'agit de comprendre que nous avons la capacité de répondre à la situation et d'aller explorer les informations dont nous avons besoin.

Objectif RÉGULER

Il s’agit d’adopter la bonne intention pour résoudre la situation en prenant en compte notre environnement puis de lâcher prise sur le résultat tout en restant attentif à l’évolution de la situation.

Prendre du recul, développer la conscience de soi,
se sentir partie prenante et activer le levier d’action

Se responsabiliser, c’est savoir regarder une situation d’un angle différent et en percevoir les impacts sur soi (négatifs ou positifs) tout en étant conscient de ses préjugés, émotions, pensées et ressentis physiques.

Cela implique d’être conscient de la responsabilité que nous engageons dans une situation donnée et de prendre des décisions et d'avancer plutôt que de laisser les choses glisser et rester passif. 

Cela signifie agir vers une solution, être actif et déterminé, volontaire, délibéré, persuasif et assumer un rôle de leadership.

Accepter ce qui est, en étant pleinement présent
pour observer activement et avec curiosité

Explorer, c’est accepter que ce qui arrive est bien là et ne pas essayer de le changer dans la précipitation tout en captant toute l’information qui arrive, avec une pensée concentrée sur ce qui se passe.
C’est aussi voir la réalité telle qu’elle est, sans idées préconçues, en restant neutre et calme face à ce qui arrive tout en pensant que vous ne savez pas grand-chose et chercher à en savoir plus.

Être constructif, agir avec le cœur, retrouver et activer
ses ressources, s’engager et agir

S’aligner, c’est être constructif et favoriser de manière équitable vos propres progrès et ceux du groupe en étant ouvert aux autres, convaincu de leur valeur et engagé vers le but à atteindre.
Cela s'exprime par l'humilité, l'ouverture et la générosité tout en étant conscient de ses propres qualités, forces et compétences quand il faut persévérer face à des événements inattendus tout en gardant en tête l'objectif final.

Libérer le contrôle pour suivre le flux dans la gratitude et le pardon, en pleine confiance avec la vie

Lâcher-prise, c’est savoir rester confiant, peu importe le niveau de difficulté, accepter l’imprévu en s'adaptant facilement aux nouvelles situations, célébrer les succès sans nourrir le ressentiment et comprendre cela avec votre cœur.
C'est aussi construire des liens avec les autres, avec la nature et avec les événements qui nous arrivent, pour progresser toujours et en grand.

Compétences liées à la capacité de choisir consciemment ou intuitivement un processus de réflexion cognitive facilitant la bascule vers le cerveau adaptatif.

Les 4x4 compétences d’adaptabilité et d’agilité sont réparties à travers les 4 axes de la méthode V.O.I.R., ce qui apporte des pistes concrètes pour augmenter notre adaptabilité cognitive.

Conscience de soi et des autres : la qualité de conscience de ce que l’on vit à l’intérieur de soi ou de ce que vivent les autres et notre capacité à identifier les émotions dans la bienveillance.

Gestion de soi : la qualité des actions mises en place et la faculté de réguler ses émotions, de gérer celles des autres et de transformer les émotions pour mieux agir.

Compétences liées à la capacité d’éviter les ‘comportements pièges’ de chacun des profils D.i.S.C.® (Dominant, Influent, Stable et Consciencieux).

Le profil R.E.A.L. vous permet d'identifier les grandes lignes de votre profil D.i.S.C.

C'est notre capacité d'éviter que des réactions automatiques ne prennent le dessus et à prendre plutôt le temps de nous éloigner d'une situation avant d'essayer de trouver une solution.

Daniel Fastyn - Top manager - Worldwide

Rafaël Cabut - Directeur Hôtel Groupe Accor