LE PROFIL R.E.A.L.

MESURER ET DÉVELOPPER VOTRE ADAPTABILITÉ MULTIPLE

Des pistes concrètes et une méthode
pour renforcer vos capacités d'adaptation

LE PROFIL R.E.A.L.

MESURER ET DÉVELOPPER VOTRE ADAPTABILITÉ MULTIPLE

Des pistes concrètes et une méthode
pour renforcer vos capacités d'adaptation

Le profil R.E.A.L. révèle notre capacité à passer
du mode réactif "automatique" du cerveau
à son mode adaptatif et intuitif


Pourquoi utiliser le profil R.E.A.L. ?

Pour tous les individus, dirigeants d'entreprises, managers ou collaborateurs, le Profil R.E.A.L. apporte des pistes précises pour répondre à plusieurs challenges :

Prendre du recul et basculer en mode mental adaptatif
Se sentir pleinement et authentiquement investi
Avoir l'information la plus juste pour bien analyser les tenants et aboutissants 
Apporter des réponses constructives aux situations problématiques
Rester confiant sur les conséquences positives de ses actions et décisions
Développer des relations constructives et favoriser l’intelligence collective

Mieux capter pour mieux réguler...

Objectif CAPTER

Il s'agit de comprendre que nous avons la capacité de répondre à la situation et d'aller explorer les informations dont nous avons besoin.

Objectif RÉGULER

Il s’agit d’adopter la bonne intention pour résoudre la situation en prenant en compte notre environnement puis de lâcher prise sur le résultat tout en restant attentif à l’évolution de la situation.


Les grands principes du profil R.E.A.L.

Le Profil R.E.A.L. mesure votre capacité à basculer du mode mental automatique et réactif au mode mental adaptatif dès qu’une situation le nécessite.

Cette bascule permet de prendre du recul et de trouver des solutions intuitives et créatives adaptées à la situation et pérennes dans le temps.

Deux possibilités face à l'inconnu : 

résister pour conserver ou récupérer ce qui existe
s'ouvrir au changement dans une posture constructive. 

Ce choix détermine notre qualité de vie, notre état intérieur et nos sensations physiques.

Le Profil R.E.A.L. en pratique

L’analyse  des 4x4 compétences adaptatives avec le Profil R.E.A.L. permet de :

faire une analyse poussée des compétences d’adaptabilité
identifier les pistes pour augmenter ces compétences l’adaptabilité
basculer en mode mental adaptatif dans n’importe quelle situation
s’ouvrir au changement et à l’inconnu dans une posture constructive 

Les conseils, pistes d’amélioration ou exercices fournis dans le rapport permettent de renforcer les compétences les moins actives avec des pratiques simples issues de l’Approche Neurosensorielle.

Construit sur le Processus V.O.I.R.

Socle du Profil R.E.A.L., le processus V.O.I.R. est une méthode concrète pour entrer en mode adaptatif peu importe la situation.

4 étapes chronologiques vers l'adaptabilité
2 étapes pour capter l'information / 2 étapes pour la réguler
4 compétences par étapes pour diriger les actions
Une évaluation à travers nos décisions et actions du quotidien
La 'bascule' du mode réactif au mode adaptatif
Applicable dans toute situation, positive ou négative

Les quatre étapes indispensables de l'adaptabilité

4 étapes de traitement de toute situation

Se responsabiliSER

Prendre du recul, développer la conscience de soi,
se sentir partie prenante et activer le levier d’action

Se responsabiliser, c’est savoir regarder une situation d’un angle différent et en percevoir les impacts sur soi (négatifs ou positifs) tout en étant conscient de ses préjugés, émotions, pensées et ressentis physiques.

Cela implique d’être conscient de la responsabilité que nous engageons dans une situation donnée et de prendre des décisions et d'avancer plutôt que de laisser les choses glisser et rester passif. 

Cela signifie agir vers une solution, être actif et déterminé, volontaire, délibéré, persuasif et assumer un rôle de leadership.

EXPLORER

Accepter ce qui est, en étant pleinement présent
pour observer activement et avec curiosité

Explorer, c’est accepter que ce qui arrive est bien là et ne pas essayer de le changer dans la précipitation tout en captant toute l’information qui arrive, avec une pensée concentrée sur ce qui se passe.
C’est aussi voir la réalité telle qu’elle est, sans idées préconçues, en restant neutre et calme face à ce qui arrive tout en pensant que vous ne savez pas grand-chose et chercher à en savoir plus.

S'ALIGNER

Être constructif, agir avec le cœur, retrouver et activer
ses ressources, s’engager et agir

S’aligner, c’est être constructif et favoriser de manière équitable vos propres progrès et ceux du groupe en étant ouvert aux autres, convaincu de leur valeur et engagé vers le but à atteindre.
Cela s'exprime par l'humilité, l'ouverture et la générosité tout en étant conscient de ses propres qualités, forces et compétences quand il faut persévérer face à des événements inattendus tout en gardant en tête l'objectif final.

LÂCHER PRISE

Libérer le contrôle pour suivre le flux dans la gratitude et le pardon, en pleine confiance avec la vie

Lâcher-prise, c’est savoir rester confiant, peu importe le niveau de difficulté, accepter l’imprévu en s'adaptant facilement aux nouvelles situations, célébrer les succès sans nourrir le ressentiment et comprendre cela avec votre cœur.
C'est aussi construire des liens avec les autres, avec la nature et avec les événements qui nous arrivent, pour progresser toujours et en grand.

Les quatre domaines d'application de l'adaptabilité

Nous avons différents moyens d'exprimer notre adaptabilité : adaptabilité dans nos pensées, dans la gestion de nos émotions, dans la gestion de nos comportements et dans notre capacité à faire face à la frustration.

L'ADAPTABILITÉ COGNITIVE

Compétences liées à la capacité de choisir consciemment ou intuitivement un processus de réflexion cognitive facilitant la bascule vers le cerveau adaptatif.

Les 4x4 compétences d’adaptabilité et d’agilité sont réparties à travers les 4 axes de la méthode V.O.I.R., ce qui apporte des pistes concrètes pour augmenter notre adaptabilité cognitive.

L'ADAPTABILITÉ ÉMOTIONNELLE

Conscience de soi et des autres : la qualité de conscience de ce que l’on vit à l’intérieur de soi ou de ce que vivent les autres et notre capacité à identifier les émotions dans la bienveillance.

Gestion de soi : la qualité des actions mises en place et la faculté de réguler ses émotions, de gérer celles des autres et de transformer les émotions pour mieux agir.

L'ADAPTABILITÉ COMPORTEMENTALE

Compétences liées à la capacité d’éviter les ‘comportements pièges’ de chacun des profils D.i.S.C.® (Dominant, Influent, Stable et Consciencieux).

Le profil R.E.A.L. vous permet d'identifier les grandes lignes de votre profil D.i.S.C.

L'ADAPTABILITÉ FACE À LA FRUSTRATION

C'est notre capacité d'éviter que des réactions automatiques ne prennent le dessus et à prendre plutôt le temps de nous éloigner d'une situation avant d'essayer de trouver une solution.

Combiner le Profil R.E.A.L. avec vos formations d'équipes

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CE QU'ILS EN DISENT...
LES TÉMOIGNAGES

Le profil R.E.A.L. est un très bel outil qui aide à la préfontalisation.

J’accompagne des dirigeants et managers avec les outils DISC et EIQ2 et pour moi, R.E.A.L. reste le« graal » pour aider la personne à identifier les pièges du mode de pensée automatique et la nécessité de relayer au mode adaptatif.

Quelle belle évolution, dans la joie et la bonne humeur !

André thonard

Coach superviseur ICF / Consultant
Sté Vision & Emergence (France - Belgique - Luxembourg)

Loïc Lauwers

Manager et Coach facilitateur

Sté Unisk (Belgique)

(Sales Manager chez Proximus au moment de faire ce témoignage)

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