NOS Méthodes

LE processus VOIR

Quatre dynamiques, 4x4 compétences pour développer le leadership

Le Processus VOIR est basé sur 4 indicateurs :

    la pro-activité - pour sortir de la polarité victime / accusateur à la recherche d’un bouc émissaire et adopter une posture qui nous redonne notre pouvoir d’action.
    la réceptivité - pour se placer dans l’ouverture d’esprit et la posture de non-sachant, diminuer le jugement et nous ouvrir à de nouvelles informations.
    l’intention - pour sortir des réflexes de survie et nous diriger vers des valeurs constructives tout en nous invitant à nous reconnecter aux ressources positives à l’intérieur de nous.
    le lâcher prise - une invitation à faire confiance, à accepter de ne pas tout maitriser pour nous libèrer de nos peurs et inquiétudes et laisser toute la place à notre intuition. 

    4 axes - 4x4 compétences

    Les 16 compétences du Processus VOIR sont réparties entre ces 4 indicateurs.

    Ce sont les étapes chronologiques indispensables pour passer du mode mental automatique au mode mental adaptatif.

    En terme d'intelligence émotionnelle, les 4x4 compétences nous permettent de mesurer avec le Profil S.A.T. les critères suivant :

    la conscience de soi - la capacité de nous observer pour mieux identifier nos émotions et ressentis
    la régulation émotionnelle - la capacité de gérer les émotions qui surgissent et de retrouver une ‘zénitude’ indispensable pour prendre les bonnes décisions
    l’empathie - la capacité de comprendre les réactions de l’autre, de mieux interagir avec lui pour le ramener, lui aussi, en dehors des turbulence et favoriser le dialogue constructif.

    LE TEST S.A.T. Profile

    Sens Adaptability Talents - Évaluation de votre Adaptabilité​

    Le Profile S.A.T. mesure notre capacité à être agile face aux situations difficiles et à l'inconnu.

    Elaboré à partir de l'Approche Neurosensorielle et des 16 compétences du Processus V.O.I.R., il permet, avec 48 questions, de mesurer :

      l'agilité cognitive et comportementale
      l'agilité émotionnelle
      l'agilité dans l'action par rapport au profil DISC

      Les résultats sont analysés à travers 4 niveaux de compétence et donnent des pistes d'amélioration bien définies pour passer consciemment du mode mental automatique au mode mental adaptatif / préfrontal.

      le profil S.A.T. apporte un diagnostic précis sur les compétences d'adaptabilité qui méritent d'être renforcées, avec pour chaque situation :

       la réponse de l'utilisateur
      la réponse optimale
      l'explication

      En plus d’apporter une évaluation et des conseils aux managers, le Profil S.A.T. est le point de départ pour développer des solutions innovantes et répondre aux problématiques actuelles et futures des entreprises.

      Pour vous permettre d’en percevoir la dimension, nous vous proposons une étude personnalisée de votre profil d’adaptabilité selon les 4 axes et les 4x4 compétences de l’Approche Neurosensorielle.

      LEs protocoles neurosens

      16 protocoles qui combinent la puissance des neurones et du corps

      Les 16 Protocoles Neurosens ont un impact sur de multiples 'contenants' de la psyché humaine, comme par exemple :

        Développer une meilleure écoute corporelle pour plus de lucidité
        Développer la conscience interne - la capacité à nommer ses états internes
        Libérer de tensions et fixations pour retrouver une fluidité intérieure
        La régulation émotionnelle, en utilisant aussi le principe des polarités.

        Chacun d'eux a une utilisation spécifique : 

        Automatiser la posture d’observateur et la prise de recul
        Savoir se connecter et développer sa sensorialité
        Orienter l’attention dans le présent et dans l’action
        Se libérer du stress
        Se libérer d’une fixation émotionnelle
        Dissoudre les peurs face à un objectif
        Dissoudre les objections pour retrouver la puissance d’action
        Conforter la décision en faisant appel à l’intuition
        Se réaligner profondément et éliminer les charges émotionnelles négatives
        Faire appel à la partie de nous qui sait ce que nous pouvons faire pour en sortir
        Dynamiser l’action et de renforcer la confiance en soi

        Pour tout savoir sur notre institut

        Mission, approche, techniques, outils, formations...

        CE QU'ILS EN DISENT...
        TÉMOIGNAGES

        Il y a à la fois le côté pratique, terre à terre, avec les neurosciences, et l'ouverture à plus d'humanité grâce à la sensorialité. Les formateurs sont généreux et nous donnent le meilleur de ce qu'ils connaissent, ils nous transmettent la crème de la crème, ce qui fonctionne de mieux. C'est très complet. Le fait de pouvoir pratiquer énormément est une chance ! C'est à la fois très puissant et très simple au final.

        juliette Tronel Melois

        Coach - Consultante

        Les séances de supervision sont très enrichissantes. Un format idéal pour nous auto-coacher, partager des retours d’expériences et des bonnes pratiques. Ces séances me permettent d’élargir ma vision, de prendre du recul et de découvrir de nouveaux outils et techniques. Un grand merci à Olivier !


        Sandrine Maire

        Consultante RH et Coach 

        J'ai particulièrement apprécié le côté concret, participatif et outillé. Les messages sont clairs, sans aucune ambiguïté et immédiatement applicables et les exemples renforcent considérablement la pédagogie. Les travaux de groupe facilitent l'utilisation des outils et les mises en situation sont particulièrement étudiées. Enfin, la plateforme elearning complète parfaitement le tableau. Je recommande !

        Didier corboliou

        Consultant - Animateur

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