NOS Méthodes

LE processus VOIR

Quatre dynamiques, 16 compétences pour développer le leadership

Le Processus VOIR est basé sur 4 indicateurs :

    la pro-activité - pour sortir de la polarité victime / accusateur à la recherche d’un bouc émissaire et adopter une posture qui nous redonne notre pouvoir d’action.
    la réceptivité - pour se placer dans l’ouverture d’esprit et la posture de non-sachant, diminuer le jugement et nous ouvrir à de nouvelles informations.
    l’intention - pour sortir des réflexes de survie et nous diriger vers des valeurs constructives tout en nous invitant à nous reconnecter aux ressources positives à l’intérieur de nous.
    le lâcher prise - une invitation à faire confiance, à accepter de ne pas tout maitriser pour nous libèrer de nos peurs et inquiétudes et laisser toute la place à notre intuition. 

    4 axes - 16 compétences

    Les 16 compétences du Processus VOIR sont réparties entre ces 4 indicateurs.

    Cette découpe permet d'évaluer les étapes chronologiques indispensables pour passer du mode mental automatique au mode mental adaptatif.

    En terme d'intelligence émotionnelle, les 16 compétences nous permettent de mesurer avec le Profile SAT les critères suivant :

    la conscience de soi - la capacité de nous observer pour mieux identifier nos émotions et ressentis
    la régulation émotionnelle - la capacité de gérer les émotions qui surgissent et de retrouver une ‘zénitude’ indispensable pour prendre les bonnes décisions
    l’empathie - la capacité de comprendre les réactions de l’autre, de mieux interagir avec lui pour le ramener, lui aussi, en dehors des turbulence et favoriser le dialogue constructif.

    LE TEST SAT Profile

    Sens Agility Talents - Évaluation des Talents de l'Agilité​

    Le Profile SAT mesure notre capacité à être agile face aux situations difficiles et à l'inconnu.

    Elaboré à partir de l'Approche Neurosensorielle et des 16 compétences du Processus V.O.I.R., il permet, avec 48 questions, de mesurer :

      l'agilité cognitive et comportementale
      l'agilité émotionnelle
      l'agilité dans l'action par rapport au profil DISC

      Les résultats sont analysés à travers 4 niveaux de compétence et donnent des pistes d'amélioration bien définies pour passer consciemment du mode mental automatique au mode mental adaptatif / préfrontal.

      SAT Profile apporte un diagnostic précis sur les compétences d'adaptabilité qui méritent d'être renforcées, avec pour chaque situation :

       la réponse de l'utilisateur
      la réponse optimale
      l'explication

      En plus d’apporter une évaluation et des conseils aux managers, le Profil SAT est le point de départ pour développer des solutions innovantes et répondre aux problématiques actuelles et futures des entreprises.

      Pour vous permettre d’en percevoir la dimension, nous vous proposons une étude personnalisée de votre profil d’adaptabilité selon les 4 axes et les 16 compétences de l’Approche Neurosensorielle.


      LEs protocoles neurosens

      16 protocoles qui combinent la puissance des neurones et du corps

      Les 16 Protocoles Neurosens ont un impact sur de multiples 'contenants' de la psyché humaine, comme par exemple :

        Développer une meilleure écoute corporelle pour plus de lucidité

        Développer la conscience interne - la capacité à nommer ses états internes

        Libérer de tensions et fixations pour retrouver une fluidité intérieure

        La régulation émotionnelle, en utilisant aussi le principe des polarités.

        Chacun d'eux a une utilisation spécifique : 

        Automatiser la posture d’observateur et la prise de recul
        Savoir se connecter et développer sa sensorialité
        Orienter l’attention dans le présent et dans l’action
        Se libérer du stress
        Se libérer d’une fixation émotionnelle
        Dissoudre les peurs face à un objectif
        Dissoudre les objections pour retrouver la puissance d’action
        Conforter la décision en faisant appel à l’intuition
        Se réaligner profondément et éliminer les charges émotionnelles négatives
        Faire appel à la partie de nous qui sait ce que nous pouvons faire pour en sortir
        Dynamiser l’action et de renforcer la confiance en soi

        pour tout savoir sur notre institut

        Mission, approche, techniques, outils, formations...

        CE QU'ILS EN DISENT...
        TÉMOIGNAGES

        Le profil SAT est un très bel outil qui aide à la préfontalisation.

        J’accompagne des dirigeants et managers avec les outils DISC et EIQ2 et pour moi SAT reste le« graal » pour aider la personne à identifier les pièges du mode de pensée automatique et la nécessité de relayer au mode adaptatif.

        Quelle belle évolution, dans la joie et la bonne humeur !

        andré thonard

        Coach superviseur ICF / Consultant
        Sté Vision & Emergence (France - Belgique - Luxembourg)

        Loïc Lauwers

        Manager et Coach facilitateur

        Sté Unisk (Belgique)

        (Sales Manager chez Proximus au moment de faire ce témoignage)

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